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【2027年4月廃止】外国人技能実習制度から育成就労制度への移行で企業が知っておくべき重要変更点
外国人技能実習制度が2027年4月に廃止され、新たな育成就労制度に移行します。対象分野の縮小、転職制度の導入、日本語能力要件など、企業の人事担当者が押さえておくべき重要な変更点を詳しく解説します。
介護分野の外国人人材育成ガイド【2025年最新】4つの制度と成功する育成方法
介護分野の外国人人材育成において、特定技能、EPA、技能実習など4つの制度と日本語教育、OJT、メンター制度による効果的な育成方法を解説。2040年57万人不足予測に対応するための実践的アプローチをご紹介します。
外国人雇用成功の鍵：効果的な日本語研修方法と実践ポイントを徹底解説
外国人労働者の日本語研修に悩む人事担当者必見。社内研修、eラーニング、メンター制度など各方法のメリット・デメリットを比較し、成功事例とともに業務定着率を高める実践的なアプローチをご紹介します。
製造業で外国人労働者を成功に導く日本語コミュニケーション戦略
製造業で外国人労働者を雇用する際、安全性と生産性の確保には適切な日本語レベルの設定とコミュニケーション支援が不可欠です。JLPT N4を基準とした実践的な取り組み方法をご紹介します。
製造業の外国人労働者に必要な日本語レベルは？コミュニケーション強化で事故防止と生産性向上を実現
製造業で外国人労働者を雇用する際、安全確保と生産性向上のためには適切な日本語レベルが不可欠です。JLPT N4相当以上が求められる理由と、現場で実践できる具体的なコミュニケーション改善策をご紹介します。
製造業で外国人労働者を安全に活用する日本語コミュニケーション対策
製造業での外国人労働者雇用において、安全確保と業務効率向上のカギとなる日本語コミュニケーション。JLPT N4を基準とした採用から現場での具体的な指導方法まで、人事担当者が知っておくべき実践的な対策をご紹介します。
外国人雇用における日本語研修の効果を最大化する7つの実践的手法
外国人労働者の日本語研修を効果的に実施するための具体的な方法をご紹介します。研修前の準備から継続的フォローまで、実践的なノウハウを人事担当者向けに詳しく解説します。
【2027年開始】外国人技能実習制度から育成就労制度への移行で何が変わる？人事担当者が知っておくべき最新動向
2027年4月に技能実習制度が育成就労制度へ移行します。転職制限の撤廃、日本語能力要件の追加、対象分野の縮小など、外国人労働者を雇用する企業にとって重要な変更点を詳しく解説します。
2027年4月から技能実習制度が廃止！育成就労制度への移行で企業が今すぐ準備すべきこと
外国人技能実習制度が2027年4月に廃止され、新たな育成就労制度へ移行します。企業の人事担当者が知っておくべき移行スケジュール、新制度の特徴、そして今から準備すべき具体的な対策について詳しく解説します。
外国人労働者の日本語教育に使える助成金・補助金制度完全ガイド【2024年最新版】
外国人従業員の日本語教育にかかるコストを大幅に削減できる助成金制度をご存知ですか？国や地方自治体が提供する複数の制度を活用すれば、最大50万円の支援を受けることが可能です。企業規模や地域別の制度詳細と申請のポイントを詳しく解説します。
介護分野の外国人人材育成完全ガイド【人事担当者必見】4つの制度と実践的な育成戦略
介護分野における外国人人材の育成について、EPA・技能実習・特定技能・在留資格「介護」の4制度の特徴と、日本語教育・実地研修・文化理解の具体的な育成手法を人事担当者向けに詳しく解説します。
【2024年最新】特定技能ビザの大幅変更点を解説！人事担当者が知っておくべき4つのポイント
2024年の特定技能ビザは対象分野が16分野へ拡大、受け入れ見込み数が82万人に倍増など大きく変わりました。人事担当者が押さえるべき変更点と実務への影響を詳しく解説します。
【2024年最新】特定技能ビザの重要な変更点を人事担当者向けに解説
2024年、特定技能ビザ制度に大きな変更がありました。対象分野の拡大、在留期間の延長、手続き簡素化など、企業の人事担当者が知っておくべき重要な変更点を詳しく解説します。
外国人材の日本語力を確実に向上！企業のためのJLPT対策完全ガイド
外国人材の日本語能力向上は企業の重要課題です。JLPT（日本語能力試験）を活用した採用基準設定から社内教育まで、人事担当者が知っておくべき実践的な対策方法を詳しく解説します。
介護分野における外国人人材育成の完全ガイド：4つの制度と成功のポイント
介護業界の人材不足解消に向けて、EPA・在留資格「介護」・技能実習・特定技能の4制度を活用した外国人人材育成のポイントを解説。日本語教育から定着支援まで実践的なアドバイスをお届けします。
外国人材の定着率30%向上も実現！人事担当者が今すぐ実践すべき7つの定着率向上施策
外国人材の離職に悩む人事担当者必見！定期面談やメンター制度など、実際に定着率30%向上の成果を上げている7つの効果的な施策を、具体的な導入方法とともに解説します。
製造業における外国人労働者の日本語コミュニケーション強化術：安全性向上と業務効率化を実現する実践ガイド
製造業で外国人労働者を雇用する際、日本語コミュニケーション能力は職場の安全性と業務効率に直結します。N4レベルの基本要件から効果的な教育方法まで、人事担当者が知るべき実践的なポイントを解説します。
外国人材の定着率を30%向上させる7つの施策｜離職率改善の具体的手法
外国人材の定着率向上に悩む人事担当者必見。定期面談、メンター制度、日本語学習支援など、実際に定着率30%上昇の成果を上げた7つの施策を詳しく解説します。
外国人材の定着率を30%向上させる！人事担当者が知るべき7つの実践施策
外国人材の早期離職にお悩みの人事担当者必見！定期面談からメンター制度まで、実際に定着率30%向上を実現した企業事例を基に、効果的な7つの施策を詳しく解説します。