企業向け日本語人材育成支援の導入事例をご紹介します
人手不足解消のため外国出身者を積極採用しているが、日本語でのコミュニケーションや接客マナー、文化の違いへの対応に課題がありました。
登録日本語教員と連携し、月1回・年間を通じた継続的な研修プログラムを導入。接客日本語、マナー、文化理解を総合的にサポートしています。