提供サービス
現場調査を起点とした経営貢献型日本語教育で、外国人材の定着・戦力化を支援します
行政書士・弁護士・教育機関と連携
成果指標を設計しKPIで管理
現場調査から提案までスピーディー
外国人材育成・受入のよくある悩み
現場の声と経営目線をつなぎ、課題の「原因」を特定した上で伴走支援します。
研修を実施しても現場での行動変容が見えない
指示の出し方・やり取りが属人化し、定着率が低い
在留手続や生活サポートに時間を取られ、本業に集中できない
制度変更や助成金情報をキャッチアップできず不安
TalkJPNができること
調査で得た定性・定量データを踏まえた研修設計
在留支援の専門家ネットワークを活用
KPI設定・効果測定で改善サイクルを構築
サービス提供フロー（全サービス共通）
現場調査
アンケート・インタビュー・観察・言語診断
2週間～1ヶ月
課題特定・提案
研修設計・見積提示・助成金活用プラン
1～2週間
研修実施
講師派遣・対面型研修・マニュアル整備支援
3ヶ月～1年
効果測定・改善
語学力評価・定着率分析・次期プラン策定
研修終了後1ヶ月
企業向け日本語人材育成支援
現場調査を起点とした研修設計・講師派遣・評価を行う法人向けサービス。人材開発支援助成金の活用支援を含みます。
助成金活用で企業負担を最大75%軽減
人材開発支援助成金の申請支援
業種特化型カリキュラム
宿泊業での豊富な実績
日本人社員向け研修も提供
やさしい日本語・異文化理解・指示の出し方
提供メニュー
職場日本語研修
業務報告・指示・敬語・メール作成
業種別実務研修
料理説明・接客ロールプレイ・専門用語
日本人社員向け伝え方研修
やさしい日本語・異文化理解・指示の出し方
職場改善コンサルティング
マニュアル多言語化・ふりがな整備・標識改善
現場調査・課題分析
アンケート・インタビュー・観察・言語診断
成果指標
日本語能力の向上（レベル向上）
報告書作成時間短縮など
研修前後比較
日本人社員との協働
提供メニュー
来日前教育プログラム開発
基礎日本語・職業日本語カリキュラム設計
職業適性・日本語レディネス評価
来日前の語学力・適性診断
現場配属前研修
企業別カスタマイズ研修・職場見学・OJT準備
企業連携プロセス設計
受入企業と送出機関の連携体制構築
海外パートナー教育連携
現地講師育成・教材提供・成果共有
国際人材育成・送出支援
海外の送出機関・教育機関と連携し、技能実習・特定技能・育成就労制度に対応した語学・職能教育を設計。来日前から配属後まで一貫した育成プロセスを構築します。
来日前から配属後まで一貫サポート
切れ目のない育成体制
海外パートナー機関との長期的信頼関係
質の高い候補者の継続的確保
育成就労制度への対応力
制度変更に柔軟に対応
成果指標
在留・就労支援コンサルティング
弁護士・行政書士などの専門家ネットワークを通じ、外国人雇用に関する在留手続・生活支援を包括的にサポート。企業の法令遵守と外国人材の安定就労を両立させます。
専門家ネットワークによるワンストップ対応
行政書士・弁護士・社労士と連携
法令遵守を前提とした安全な受入体制
コンプライアンス重視
生活安定による定着率向上
医療・教育・行政手続サポート
提供メニュー
在留資格取得・更新支援
申請書類作成・入管対応サポート
永住申請支援プログラム
長期就労者向け永住権取得支援
家族帯同・定住支援
家族ビザ取得・住居手配・生活オリエンテーション
外国人雇用制度設計コンサルティング
就業規則整備・受入体制構築・コンプライアンス
生活サポート体制構築
医療・教育・行政手続の多言語対応体制整備
成果指標
在留資格申請の許可率
外国人材の生活満足度（5段階）
企業の体制構築率
3年以上就労者の割合向上
オプション・付帯支援
多言語マニュアル・教材の制作、ふりがな整備、標識改善
日本人管理職向け「伝わる指示・評価」ワークショップ
オンライン面談・相談窓口の設置と運用代行
助成金活用の事前診断、書類整備サポート
導入の目安
よくある質問
導入前に質問があればお気軽にご相談ください。
助成金の活用は相談できますか？
はい。人材開発支援助成金を中心に、要件整理から申請書類作成まで提携専門家とサポートします。
地方や夜間帯の研修にも対応できますか？
オンラインと対面を組み合わせ、時間帯も柔軟に設計可能です。シフト制の現場でも実施実績があります。
研修後のフォローはありますか？
定着率や業務生産性の指標を定期モニタリングし、改善プランを提示する伴走型サポートを提供します。
英語以外の言語にも対応していますか？
ベトナム語・インドネシア語など主要な送出国の言語でサポート可能です。詳細は案件ごとに確認します。