事例紹介

技能実習生受け入れ成功企業に学ぶ：定着率向上と戦力化を実現する3つのポイント

2026/5/26
#技能実習生#外国人雇用#人材定着#成功事例
製造業から介護業界まで、技能実習生の受け入れに成功している企業の事例を分析。定着率向上と戦力化を実現するための具体的な取り組みと、人事担当者が押さえるべき3つのポイントを解説します。

技能実習生受け入れで成果を上げる企業の実態

技能実習生の受け入れを検討する際、「本当に効果があるのか」「どのような取り組みが必要なのか」と不安に思われる人事担当者の方も多いのではないでしょうか。しかし、適切な支援体制を整えることで、技能実習生の定着率向上と戦力化を実現している企業が数多く存在します。

製造業・介護・建設・農業など様々な業界で、技能実習生が企業の中核人材として活躍し、中には海外展開の足がかりとなっている事例も報告されています。本記事では、実際の成功事例を通じて、技能実習生受け入れを成功に導くポイントをご紹介します。

業界を越えて見える成功パターン

製造業：長期的なキャリアパスで人材を育成

**フルヤ工業株式会社（兵庫県）**は、技能実習生受け入れの先進事例として注目されています。2003年にベトナム人技能実習生2名の受け入れから始まり、現在は約30名規模まで拡大しました。特筆すべきは、2017年にベトナム人の金型設計エンジニアを正社員採用し、開発部門の中核人材として配置している点です。

この事例では、技能実習生として受け入れた人材が、その後も継続的に企業で活躍できるキャリアパスを設計したことが成功の鍵となっています。

介護業界：段階的な業務拡大でモチベーション向上

学研ココファンでは、2017年にベトナム人留学生を受け入れた際、当初は限定的な業務から開始しました。しかし、段階的に仕事の範囲を広げていくことで、実習生のモチベーションが向上し、結果として離職率の低下につながったと報告されています。

同じく介護業界の株式会社ベネッセスタイルケアは、特定技能制度※の創設直後から採用を進め、自社による支援体制の構築により人材定着に成功しています。

※特定技能制度：一定の専門性・技能を有する外国人材を受け入れる在留資格制度

建設・農業：多様な人材活用で事業拡大

**株式会社東京志村（内装工事）**では、早期から外国人材の受け入れを開始し、現在では社員20名中8名が中国出身となっています。技能実習生・特定技能人材として多様な人材が活躍する体制を構築しています。

農業分野の有限会社高儀農場では、技能実習修了生を継続雇用することで、繁忙期の作業の細部まで対応できる体制を強化し、売上増加という具体的な成果につながりました。

成功企業に共通する3つのポイント

成功事例を分析すると、業界を問わず共通するポイントが3つ見えてきます。

1. 日本語・生活支援をセットで提供

言語の壁は最大の課題の一つです。茨城県の事例では、日本語eラーニングシステムと日本語教師による伴走支援を組み合わせることで、技能実習生が日本語能力試験N2レベルの合格を達成しています。

効果的な日本語支援のポイント：

  • デジタル教材と対面指導の組み合わせ
  • 業務に直結する実践的な日本語教育
  • 生活面でのサポート体制の整備

2. 段階的な業務範囲の拡大

多くの成功事例で見られるのが、最初は限定的な業務から始めて、技能向上に応じて段階的に仕事の幅を広げるアプローチです。これにより、実習生の達成感とモチベーションを維持しながら、企業側も安心して業務を任せることができます。

段階的拡大の効果：

  • 実習生の自信とスキル向上
  • 職場での信頼関係構築
  • 離職率の大幅な改善

3. 明確なキャリアパスの設計

最も重要なのが、将来のキャリアパスを明確に示すことです。成功企業では、技能実習から正社員採用、さらには高度外国人材や海外拠点の中核人材へと発展できる道筋を用意しています。

キャリアパス設計の要素：

  • 技能実習後の継続雇用の可能性
  • スキルアップに応じた処遇改善
  • 海外展開時の橋渡し役としての活用

人事担当者が今すぐ始められること

技能実習生受け入れを成功させるために、人事担当者の皆様ができることは以下の通りです。

準備段階

  • 受け入れ目的と期待する成果の明確化
  • 日本語学習支援体制の検討
  • 生活サポート体制の整備計画

運用段階

  • 定期的な面談とフィードバックの実施
  • 業務スキルの習得状況の把握
  • 職場でのコミュニケーション促進

発展段階

  • 長期雇用に向けたキャリアプランの提示
  • 技能向上に応じた業務範囲の拡大
  • 海外展開時の活用可能性の検討

まとめ

技能実習生の受け入れ成功事例を見ると、一時的な労働力補完ではなく、長期的な人材育成の視点で取り組んでいる企業ほど大きな成果を上げています。日本語・生活支援、段階的な業務拡大、明確なキャリアパスという3つのポイントを意識することで、技能実習生の定着率向上と戦力化を実現できるでしょう。

適切な支援体制の構築により、技能実習生は企業の貴重な戦力となり、将来的には海外展開の架け橋としても活躍する可能性を秘めています。ぜひ、これらの成功事例を参考に、自社での技能実習生受け入れをご検討ください。