技能実習生受け入れ成功企業に学ぶ！人手不足解消と組織活性化を実現する5つのポイント

技能実習生受け入れで成果を上げる企業が増加中

人手不足が深刻化する中、技能実習生の受け入れを検討する企業が増えています。しかし、「言語の壁があるのでは」「定着してもらえるか心配」といった不安を抱える人事担当者の方も多いのではないでしょうか。

実際に技能実習生の受け入れで成功している企業では、単なる労働力確保にとどまらず、組織全体の活性化や技能伝承の促進といった相乗効果を生み出しています。今回は、具体的な成功事例を通じて、効果的な受け入れ方法をご紹介します。

兵庫県篠山市に本社を構えるプラスチック製品製造のフルヤ工業株式会社は、2003年からベトナム人技能実習生の受け入れを開始し、現在約30名が在籍する代表的な成功企業です。

同社の特徴的な取り組みは、週1回の日本語教室の開催と充実した生活支援体制です。これにより実習生の定着率向上を実現し、2017年には金型技術者を呼び寄せて高度人材としての活用も進めています。

興味深いのは、実習生の真面目な勤務態度が日本人社員にも良い影響を与え、現場全体の活性化につながっている点です。技能実習生の受け入れが、予想以上の組織改善効果をもたらした好例といえるでしょう。

技能実習制度と特定技能制度（2019年に創設された新しい在留資格制度）を連携させることで、より長期的な人材活用を実現している企業も増えています。

埼玉県川口市の株式会社朝倉鋳物では、インドネシア・タイ出身の技能実習修了者を特定技能に移行させ、昇給・昇格によってモチベーション向上を図っています。また、石川県白山市の株式会社金太では、ベトナム人実習生が特定技能2号へ移行し、正社員として採用された事例もあります。

特に注目すべきは、実習生のソンさんが日本語能力試験1級に合格し、後輩実習生の支援役として活躍している点です。これは技能実習生が単なる労働力ではなく、企業の中核人材として成長できることを示しています。

技能実習生の活用は製造業に限られません。農業分野では、有限会社高儀農場が技能実習修了生を継続雇用し、作物の手入れや出荷作業の品質向上を実現しています。

また、工業包装、建築配管、ビルクリーニングなどの分野でも、実習生導入により作業効率の向上と技術習得の促進を達成している企業が報告されています。

茨城県の株式会社益子鉄筋工業では、高齢化が進む建設業界において技能実習生受け入れが有効な対策となり、熊本県の株式会社ヒライでも製造業での人材確保と定着に成功しています。

成功企業の取り組みを分析すると、以下の共通点が見えてきます。

週1回の日本語教室開催など、継続的な学習機会を提供している企業では、実習生の定着率が高くなっています。

住居の確保や生活用品の準備、各種手続きのサポートなど、実習生が安心して生活できる環境づくりが重要です。

特定技能への移行や正社員登用など、将来の展望を示すことで実習生のモチベーション向上につながります。

文化の違いを理解し、お互いを尊重する職場風土の醸成が、組織全体の活性化をもたらします。

短期的な労働力確保ではなく、企業の中核人材として育成する視点を持つことが成功の鍵となります。

技能実習生の受け入れを成功させるためには、制度の正しい理解と適切な準備が欠かせません。成功企業の事例からも分かるように、受け入れ体制の整備と継続的なサポートが、企業と実習生双方にとって価値ある結果を生み出します。

人手不足の解消だけでなく、組織の活性化や国際化の促進といった付加価値も期待できる技能実習生の受け入れ。適切な準備と取り組みにより、あなたの企業でも成功事例を作ることができるでしょう。