外国人材採用で活用できる助成金制度2025年最新版

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日本の外国人材採用は特定技能や技能実習制度の導入で進展
助成金を活用することでコスト削減が可能
2025年に利用できる主な助成金制度を解説
申請方法や必要書類を確認することが重要
虚偽申請に対する罰則強化に注意が必要

日本の外国人材採用に関する助成金制度

2025年時点で、日本には外国人材特に特定技能および技能実習に関連する多くの助成金制度が存在しています。以下はその主な制度です。

1. 人材確保等支援助成金（外国人労働者就労環境整備助成コース）

対象: 特定技能外国人・就労環境整備を行う事業主
概要: 雇用労務責任者の選任や多言語化、苦情・相談体制の整備、一時帰国のための休暇制度などが要件です。翻訳や研修、生活支援に係る経費が対象となり、一定の条件を満たすことで最大50万円/人の補助が受けられます。
出典: Smile Visa、人材カフェ

2. 特定技能外国人受入支援事業

対象: 特定技能外国人を新規に受け入れる中小企業・個人事業主
概要: 日本語教育や生活支援に係る経費について、1人あたり最大50万円を補助します。この制度は、2024-2025年度にかけて支援範囲や金額を拡大する予定です。
出典: コンテリゼ

3. キャリアアップ助成金

対象: 非正規雇用から正社員化を目指す事業主
概要: 外国人労働者を正社員に登用した際に支給されますが、「特定技能1号」「技能実習生」は対象外です。ただし、「特定技能2号」は支給対象となります。
出典: Smile Visa

4. 人材開発支援助成金

対象: 雇用保険に加入している労働者（特定技能外国人を含む）
概要: 職業訓練に関する経費や訓練期間中の賃金の一部を助成しますが、技能実習生は対象外です。
出典: Smile Visa

5. トライアル雇用助成金（一般トライアルコース）

対象: 職業経験が浅い外国人を試用雇用する事業主
概要: 試用期間中に、1人あたりの月額4万円が支給されます（最長3か月）。
出典: コンテリゼ

制度比較

制度名	主な対象	特定技能対応	技能実習対応	補助上限	特徴
人材確保等支援助成金	特定技能等	○	△（限定的）	50万円/人	環境整備や定着支援を重点に有利
特定技能外国人受入支援事業	特定技能	◎（特化）	×	50万円/人	初年度の日本語教育支援が充実
キャリアアップ助成金	非正規全般	2号のみ○	×	制度による	非正規から正社員化を支援
人材開発支援助成金	雇用保険加入者	○	×	経費・賃金の一部	訓練経費と賃金支援に特化
トライアル雇用助成金	初雇用・経験なし	○	○（限定的）	4万円/月（最長3か月）	試用雇用期間に対する経済的支援が魅力

技能実習生に関連する助成金

技能実習制度は主に技能の移転を目的としているため、助成金も限定的です。国の助成金制度では、技能実習生向けの補助金は少なく、主に自治体の支援が期待されます。具体的には、日本語教育や生活支援に関する助成が一部の自治体で提供されることもあります。
出典: ひときわ

現在の動向と注意点

2025年の外国人材支援制度は、特定技能制度の拡大や定着に向けた強化が進められています。ただし、助成金に関する条件が細かく設定されているため、最新の公募要領や公式情報を必ず確認する必要があります。また、虚偽申請に対する罰則強化や監査の厳格化も進んでいるため、注意が必要です。
出典: 人材カフェ

まとめと行動の提言

外国人材の採用を検討する際は、様々な助成金制度を利用することで、コスト削減と再雇用率の向上が期待できます。特に特定技能に関する助成金は充実しており、利用することで人材の定着が容易になります。申請方法や必要書類については、各制度の公式サイトで最新情報を確認し、計画的に対応することが求められます。

【具体的な申請書類・要件については、厚生労働省や各自治体の公式ページをご確認ください。】

コール・トゥ・アクション

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